Une entreprise, pour être rentable, ou pour survivre peut-elle encore se soucier du bien-être de ses salariés ? Que pouvons-nous faire ?
Cette rencontre nous invite à réfléchir sur le thème de la responsabilité d’une entreprise envers ses salariés. Entre pression économique et méthodes « modernes » de management, quelle est la marge de manœuvre de chacun pour que la performance d’une entreprise ne se mesure pas juste à l’aune de ses réductions d’effectifs ou de ses bénéfices.
25ème RENCONTRE DE LA MIRLY
Samedi et dimanche 25 & 26 janvier 2014
Au centre paroissial, 7 rue de la Sarra –OULLINS (Rhône)
inscriptions ici : http://eric.univ-lyon2.fr/~arolland/mirly/
Stress au travail, management brutal, restructurations imposées, réduction de la masse salariale, plan social… nous rapportent les médias. On a l’impression que pour être performante dans un environnement compétitif, une entreprise se doit d’exploiter au maximum ses salariés. Les modes de management « modernes », basés sur la compétition interne et la pression constante, sont-ils efficaces ? Y a-t-il encore de la place pour l’humanité dans le monde du travail ? […]
