Le fait religieux est de plus en plus présent en entreprise : c’est ce que considère 71,8% des managers, selon un rapport de l’Institut Montaigne relayé par plusieurs médias.
Selon cette enquête, qui a sondé 1102 personnes exerçant des responsabilités de management, la présence du fait religieux au travail s’est banalisée, mais elle n’est toujours pas anodine.
Ces manifestations de la religion se caractérisent par des absences ou aménagements de planning (32%), par le port de signes religieux ou ostentatoires (29%), par la prière durant les pauses (13%) ou encore par des attitudes comme le refus de travailler avec des femmes (6%) ou de leur serrer la main (5%).
Même si l’intervention du manager est nécessaire dans 54% des cas et que 19% génèrent des conflits ou des […]
