Dans un sens, il est normal que l’arrivée d’un nouveau manager modifie au moins partiellement la donne.En effet, malgré des process stricts, nous avons tous une manière différente d’aborder une même activité. Et l’arrivée d’un nouveau membre perturbe toujours, peu ou prou, l’installation en place.
À faire
Accepter la remise en question, plutôt que se braquer tout de suite. Certes, ce n’est pas quelque chose de facile ni de naturel. Néanmoins, il y a beaucoup de noblesse à accepter de se remettre en question, sans culpabiliser, mais honnêtement face à soi-même.
Je vous encourage, par exemple, à parler avec un collègue proche. Demandez-lui : « Est-ce que vraiment, par rapport à ce qui m’est demandé, je suis à côté de la plaque ? » J’ai connu un cas dans lequel le manager réclamait l’atteinte d’objectifs importants sous prétexte qu’une […]
